内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:群体性
答案：A

3.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:期望理论
答案：D

5.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

6.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:小心驶得万年船
C:求于志同，乐于道合
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

10.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案：A

11.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:U型
D:Y型
答案：A

13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：A

14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:五年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

15.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

16.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

17.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:CSF
D:BSC
答案：C

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

22.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:投射测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

23.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：D

24.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人人际
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:工作满意度调查
答案：D

26.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B: