优选安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加解析答案.docx

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：A

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：A

5.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

6.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

8.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：B

9.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以能力为导向
B:以绩效为导向
C:以竞争力为导向
D:以工作任务为导向
答案：B

10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

11.（）属于保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:认同感
答案：B

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持客观性标准
B:坚持长期共同利益取向
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

16.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

17.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

18.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

19.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

20.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：C

21.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

23.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

25.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:从众型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

26.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:战略导向原则
答案：C

27.人际关系学说属于（）时期