精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以资本为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
答案：D

4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:团队领导者
C:管理者
D:顾客
答案：D

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：A

6.（）属于保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:认同感
答案：B

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:利润
C:员工
D:投资者
答案：D

8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：C

9.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：C

10.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案：B

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

12.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

13.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:投资
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

15.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

16.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:创新具有极其重要的作用
答案：C

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：A

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:5
D:7
答案：D

19.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

20.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：A

21.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

22.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

23.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

24.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

25.（）不属于