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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:高级管理人员
C:各类管理人员
D:基层管理人员
答案：B

2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:5年
D:3年
答案：A

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:发展
C:市场
D:官僚
答案：C

4.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：A

6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:45325
D:半数(1/2)
答案：D

7.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:N
C:Y
D:J
答案：C

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

9.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:简历筛选
C:结构化面试
D:公文筐测试
答案：B

10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理控制源
D:心理紧张反应
答案：C

12.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对内公平
答案：A

13.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:M
D:U
答案：C

15.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：A

16.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:文化层
答案：D

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:直线模式
答案：B

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

20.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

22.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:参与感
C:自我实现
D:工作挑战性
答案：A

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征必须是可衡量和比较的
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：B

24.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

25.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：A

26.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

27.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:3小时
C:4小时
D:6小时
答案：A

28.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:微观层