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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：C

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

3.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：C

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:总是能够找到有意思的话题
答案：C

6.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：A

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：B

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

9.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:自我特质
D:知识
答案：D

11.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:2~3年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训开发机制建设
D:培训项目运作计划
答案：D

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:福利自选计划
答案：B

16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：A

17.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

21.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B

22.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

23.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

24.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

25.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对用工