精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

3.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：A

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

6.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：B

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

8.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行?
答案：D

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

12.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：B

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文件
答案：D

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：C

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:144
D:24
答案：B

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:岗位
D:职责
答案：A

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

18.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：A

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:非定额时间
D:作业宽放时间
答案：C

20.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：B

22.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

23.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、