精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全优）.docx

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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以工作任务为导向
C:以能力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：A

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:管控型总部
答案：C

6.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:SDS
D:TAT
答案：D

8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:一般系统
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

11.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案：A

12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案：A

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:群体性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:工作经历
C:教育背景
D:求职动机
答案：A

20.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：B

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：A

23.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：C

24.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

25.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

26.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

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