内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）.docx

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内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：B

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私?
答案：A

7.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

8.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：B

9.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：C

10.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评方向
C:考评内容
D:考评主体
答案：D

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：B

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

17.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：B

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:30%～40%
D:40%～50%
答案：B

22.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理权的载体
答案：A

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

24.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:提高
D:升
答案：B

25.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:改进工作程序和操作方法
答案：B

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