精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：D

3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

6.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：B

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:双向规则
D:循序制定
答案：C

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：B

9.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
答案：D

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:购买时间不同
答案：C

13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任素质
答案：C

14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

16.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:想办法促成二人的和解
D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
答案：C

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B

21.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：B

22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:降职
D:工作轮换
答案：A

23.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

24.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

25.(2015年5月)“消耗——生产—