精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:学习型
C:发展型
D:限制型
答案：D

3.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

5.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：B

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:评分比较容易
答案：C

7.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:阿什里德模式
答案：C

8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:克制欲求，老实本分
C:服从领导，遵纪守法
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：C

10.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

17.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:接受不合意的职位
C:要求加薪
D:较少关注外部招聘信息
答案：B

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

20.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资双方
答案：A

21.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:劳动者个人
答案：C

23.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:操作规程和道德底线上
D:服务态度和职业用语上
答案：C

24.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

25.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B: