精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精选题）.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

2.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

3.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

4.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

8.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:5年
C:3年
D:4年
答案：B

9.满足地位需要的行为不包括()
A:居住在合适的社区，参加俱乐部
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:背景调查后
C:面试后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部刺激
D:搞好人际关系
答案：B

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：C

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

20.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:安静的
C:舒适的
D:宽敞的
答案：B

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B