精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整.docx

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精品江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

2.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:面试前
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：A

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

4.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:10年
D:20年
答案：C

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

8.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：B

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有代表性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

14.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:有效性
D:完整性
答案：B

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：B

16.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:主动、务实、持久
答案：D

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：B

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

21.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:语言简洁
C:多采用主观问题方式
D:尽量采用匿名方式
答案：C

22.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:低
D:高
答案：C

23.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

25.在进行培训需求分析时