历年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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历年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：C

2.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:升职时
D:签订绩效合同时
答案：D

3.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主导辞职率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：A

4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

5.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：A

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:临时团队
D:平行团队
答案：D

7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：D

9.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:战略促进者
C:培训实施者
D:跨部门沟通者
答案：C

11.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

12.（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

13.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

14.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

15.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：A

16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

18.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：C

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:10日
D:15日
答案：D

23.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是职能专家
D:培训师必须是培训专家