精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：D

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:因果想象
C:接近想象
D:对比想象
答案：B

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：A

4.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

5.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:相互关照
答案：B

6.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:分析效标样本
D:验证胜任特征模型
答案：B

7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:很忙碌，也很充实
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:时髦新潮
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

9.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:维护公平
D:发展生产力
答案：B

10.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：A

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:征求自己最好的朋友的意见
C:接受任务，但对上司说明后果
D:说明理由，推脱任务
答案：C

12.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:共同投资
D:市场竞争
答案：C

13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:效度
D:常模
答案：D

14.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业外部的发展期望
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

16.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:具备民事权利
C:是统负盈亏的经济实体
D:不是法律主体
答案：D

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：B

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：B

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:多样性战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:内部流程指标
C:学习和成长指标
D:财务指标
答案：A

22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：D

24.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：D

25.(2016年11月)KPI和PRI这