内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：D

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:职权
D:权限
答案：A

4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

5.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:安静的
C:温馨的
D:舒适的
答案：B

6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计数工资
D:计时工资
答案：A

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:信息发布迅速
答案：B

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:劳动者的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:全勤工时
C:制度工时
D:法定工时
答案：C

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:现有报酬
答案：C

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

20.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

21.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：A

22.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

23.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

24.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C