内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:17
C:15
D:16
答案：D

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源有效配置
D:人力资源规划
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人所长，人适其岗
答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

9.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:交换关系
D:约定关系
答案：C

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:2～3年
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:工作岗位写实
C:活动记录法
D:日志法
答案：A

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:收集—整理—保管
D:保管—整理—收集
答案：C

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

20.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:问卷调查法
答案：B

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:中近期
D:短期
答案：C

22.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外