精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【达标题】.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:内部选拔
D:竞聘上岗
答案：D

2.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：B

4.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:生物属性
C:自然属性
D:心理属性
答案：A

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理的载体
答案：A

7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

10.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:补充保险??
D:试用期限
答案：A

12.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多维性
C:多因素
D:相关性
答案：B

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：A

18.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:收入
C:工资
D:奖励
答案：B

20.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：B

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：B

24.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、