精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

3.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

4.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:推荐材料的撰写
C:试用部门对其考核的结果
D:个人简历是否详实
答案：C

5.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

6.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

9.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业
C:企业主管部门
D:国家
答案：B

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

13.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

16.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

17.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

18.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:三个
C:多个
D:一个
答案：D

20.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:积极性
D:参与度
答案：D

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

25.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D