内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：C

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:网络
答案：D

6.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

7.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:短期
D:中近期
答案：D

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：B

12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

15.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

18.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:八至十级
C:一一至四级
D:七至十级
答案：C

19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:岗位
C:员工行为
D:面谈
答案：D

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，