历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）.docx

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历年广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:时效性
答案：A

2.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：A

3.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:区分标准
D:情境
答案：B

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:知识与经验
C:个性
D:能力
答案：C

6.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:人生得意须尽欢，这是何必呢
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：C

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:效标关联效度
D:评分者信度
答案：D

8.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案：A

9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：D

10.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：D

12.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

14.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:建立完整的目标体系
答案：D

15.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

16.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

19.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

21.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:组织结构设计
答案：B

22.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

23.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，不考虑收入的事情
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修学习，不想其他
答案：D

24.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:知识
D:技能
答案：A

25.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第二层
C:第三层
D:第四层
答案：C

26.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：A

27.考察和评定新员工是在（）。
A: