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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案：B

2.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：B

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

4.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：A

5.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:学习与成长
C:客户价值
D:股东有出资人的立场
答案：C

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:收益递增性
D:能动性
答案：B

9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：B

10.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:岗位的相对价值
答案：C

12.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案：C

14.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

15.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

17.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:自下而上推动
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

18.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：C

19.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

20.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:直线职能型总部
D:战略型总部
答案：A

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：C

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:2
C:O％
D:1
答案：B

24.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:饰品