内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:想办法促成二人的和解
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：B

2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

4.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:矩阵
B:企业办学
C:学院
D:客户
答案：B

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

6.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

7.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会发展
D:社会稳定
答案：D

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：A

9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：B

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

13.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

14.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

15.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：C

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第一层
D:第三层
答案：D

19.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:合作是从业人员成长的保障
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:创新具有极其重要的作用
D:谁都有需要帮助的时候
答案：A

20.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

21.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:组织
D:建设
答案：A

23.()属于劳动合同的