历年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）.docx

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历年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：A

2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

6.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

8.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：C

9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:智力资本
C:物质资本
D:人力资本
答案：D

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:60日
D:30日
答案：C

12.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

13.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

15.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业规模类型系数
答案：C

17.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

20.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:WH
C:O
D:S
答案：D

23.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:教育支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：B

24.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

25.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B: