最新山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docx

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最新山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:合作团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:Y模式
D:J模式
答案：C

5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:上级单位
答案：A

6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：B

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:问卷
C:会议
D:投票
答案：A

10.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

13.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：A

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

16.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

18.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:②①③⑤④
D:①②③④⑤
答案：B

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

20.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

21.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

22.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

24.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

25.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:列出联想元素
B:摘取有意义的联想
C:进行联想和判断
D:进行可行性分析
答案：D

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