精编重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试可打印.docx

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精编重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试可打印

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：A

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:员工自带档案
答案：A

4.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:厂区绿化
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.01
D:0.02
答案：D

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

10.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:工作
C:职业
D:职位
答案：B

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:补充保险??
D:试用期限
答案：B

12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

15.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：A

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:企业基金
C:基本养老保险
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：A

17.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：B

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:一年
C:三年
D:四年
答案：A

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：A

22.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对社会具有贡献性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

23.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“价值观”
答案：C

24.关于职业道德与职业技能的关系，正