精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库可打印.docx

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

3.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:双向选择
C:领导指派
D:因事择人
答案：D

5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:控制功能
D:激励功能
答案：C

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：C

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业余自学
D:情景模拟
答案：B

11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:缩短工作时间
C:员工参与民主化管理
D:实行轮班制度
答案：D

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：B

13.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：A

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：A

16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

18.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

21.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:信度
D:标准化
答案：C

22.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

23.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明