内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【综合卷】.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

4.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:一
D:四
答案：A

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：A

6.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：B

7.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职业规划
D:职务
答案：B

8.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:矩阵
D:企业办学
答案：D

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

11.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：C

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：B

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

14.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：C

15.不属于工资决定理论的是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

17.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

18.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:市场
D:家族
答案：C

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：D

22.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

24.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

25.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180