内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:指标的创建和量化
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A

5.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：A

7.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:清晰性
D:激励性
答案：D

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

9.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:对比法
C:逆序法
D:分位法
答案：C

10.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

13.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案：A

14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：B

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:投资—收益
C:资产利用—投资战略
D:收入—成长
答案：B

16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:童叟无欺
C:知耻后勇
D:程门立雪
答案：B

17.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

18.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：C

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

20.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:3
D:12
答案：D

21.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:学院模式
C:客户模式
D:矩阵模式
答案：D

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:两年
C:五年
D:半年
答案：B

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者