优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

2.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

3.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:坚持自己的观点
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：B

5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：A

6.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：A

7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:西方弹性福利计划
答案：B

8.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

9.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②③④
C:④③①②
D:①②④③
答案：B

10.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：A

13.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

14.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:时髦新潮
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：A

18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

19.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：B

21.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

23.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:社会
C:自我实现
D:自尊
答案：D

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作时间
C:需求层次理论
D:非正式组