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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:时间阶梯原则
答案：D

2.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：A

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：B

4.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：A

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

7.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

8.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

9.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

11.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更节约成本
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

12.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:笔试
D:筛选申请表
答案：A

14.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：B

15.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

16.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩效金字塔法
答案：B

17.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:品牌市场价值
C:成本降低率
D:经济增长值
答案：B

19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:Y型
D:H型
答案：D

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:动机
D:期望
答案：B

21.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

23.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C: