精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：C

2.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:能岗不匹配
C:员工素质
D:非人为因素
答案：D

3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:学校招聘
D:内部招聘
答案：D

4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:性别
C:特点
D:层次
答案：D

5.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:用工行为
答案：A

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:满意度调查表
答案：C

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

14.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：B

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:培训
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

17.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

19.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:受训人员分析
D:培训教师考评
答案：C

20.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用计划
答案：D

21.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的统计分析
答案：C

23.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事