完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）.docx

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完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:1
D:2
答案：C

6.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责
D:定员
答案：B

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔
D:语气亲切
答案：D

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同?
D:基层集体合同
答案：D

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:个人简介
D:现任岗位名称
答案：B

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:专项集体合同
C:综合性集体合同
D:要式合同
答案：A

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：B

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

19.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

20.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

23.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B: