内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

2.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：A

3.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：B

4.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

5.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:16PF
D:S14S
答案：B

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：B

9.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
答案：B

13.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

14.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:社会
C:自尊
D:安全
答案：C

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：A

16.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:财务部
D:战略规划部
答案：B

20.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重点调查核实客观内容
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

21.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

22.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:SEO
D:OSE
答案：A

23.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

24.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

25.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：B

26.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:激励