历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：B

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:计件工资
答案：B

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:广告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：A

5.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

6.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:加班时间和停工时间
D:加班时间和出勤时间
答案：A

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：A

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

11.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:臂章形布置法
答案：A

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:双向选择
D:领导指派
答案：B

13.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：B

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:后勤保障部门
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

17.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：B

19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

21.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:4500
D:6000
答案：D

23.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

24.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:工作人员能提供质量更好的服务
答案：A

25.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理不善
答案：B

26.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：C

27.下列不属于法人机关的是()