广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：B

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：D

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
答案：B

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:满意度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织目标
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

9.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:劳动合同正常履行期间
D:在试用期内
答案：C

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.05
D:0.02
答案：A

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：B

18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

20.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“人生观”
答案：B

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.8
答案：D

23.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业