最新甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库通用.docx

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最新甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库通用

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作小时
C:工作实用天数
D:21.75
答案：D

6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

7.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:企业培训计划是单一的
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪资
答案：B

9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：A

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:动态性
C:纪律意识
D:产量指标
答案：B

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:概述
C:主文
D:总则
答案：B

15.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：A

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：B

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:车间
D:作业组
答案：D

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理