精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:精确性
D:客观性
答案：B

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定和改革
答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
答案：D

8.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

9.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

12.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：A

15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人
答案：C

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:保险福利项目
答案：C

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

19.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:可控性
答案：D

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

21.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

23.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A: