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精心整理三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

2.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

3.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：A

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

5.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

6.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:编写的培训教程
D:培训实施现场
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:录用和安置成本
答案：C

8.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

9.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位管理
答案：C

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

20.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

21.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作