精心整理三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）.docx

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精心整理三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:劳动报酬
C:最低工资标准
D:合同期限
答案：B

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

4.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:相对指标
C:绝对指标
D:质量指标
答案：D

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

7.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:情境领导理论
答案：A

8.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

9.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

10.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

11.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：B

12.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

13.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:学校招聘
答案：C

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:分期拨款，防止浪费
D:上级拨款实报实销
答案：C

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：A

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

18.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：B

21.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

23.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

24.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

25.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理制度
C