历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

6.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:20
D:50
答案：D

8.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:核算考核结果
答案：A

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:企业家阶层
答案：A

10.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：B

11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：D

12.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：B

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：A

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

20.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:绩绞金字塔法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:是潜在的、深层次的
C:能够区别优秀与普通绩效
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

22.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:日本模式
C:美国模式
D:福利分配型金
答案：A

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:传统
C:横向
D:网状
答案：A

24.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C: