精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：C

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:3—5
C:15—30
D:10—12
答案：C

9.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:隶属
D:合作
答案：C

10.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

11.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:人尽其才
C:岗得其人
D:适才适所
答案：B

12.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；高
D:低；低
答案：A

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:费用计划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：A

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:诚实守信
答案：A

22.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:人才交流中心
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

24.人力资