辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

2.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：A

4.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：B

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：B

6.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

8.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

9.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:企业培训计划是单一的
答案：C

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:用人单位支付的培训费
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:职务工资
答案：C

13.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:很大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：B

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:员工参与民主化管理?
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:综合性集体合同
C:工资协议
D:专项集体合同
答案：C

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D:部门间的协调和配合
答案：A

19.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：A

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:当面调查询问法
答案：D

22.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据累积法