精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:分配
D:报酬
答案：A

2.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:60日
C:20日
D:15日
答案：A

6.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:20—30
D:10—12
答案：A

9.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

10.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:约定条款
D:补充协议
答案：A

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：D

12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:售后服务
D:生产加工
答案：A

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：A

19.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：A

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:相对价值
C:薪酬标准
D:定员
答案：B

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：A

22.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

24.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分