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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：D

2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
答案：B

4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

5.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：C

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

9.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

10.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：A

11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

12.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:提供后续选择的参考
答案：C

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

14.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

16.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

18.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：C

20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进