精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版打印.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:进行行为面试设计
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

3.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：B

4.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:职位级别
D:岗位
答案：A

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:更大的责任和权利
B:较高的工资和福利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：A

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

8.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:宗教式
D:家庭式
答案：A

11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

12.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始付期
答案：A

16.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：B

17.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:企业领导班子
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

20.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:15
D:12
答案：C

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：A

22.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

24.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:考评指标
D:管理体系
答案：B

25.学习型组织的边界建立在（）。