精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

2.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:岗位
C:面谈
D:员工行为
答案：C

4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:档案管理部门
D:就职过的公司
答案：C

5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

7.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:法治环境保障体系
C:社会保障体系
D:社会保障
答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:上级主管部门
C:法律
D:人事行政总监
答案：C

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

13.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:外部
C:脱岗
D:离岗
答案：B

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

18.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

20.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况