精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

7.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

8.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:12年
C:10年
D:5年
答案：B

10.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供资料?
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：A

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

13.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

14.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

15.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以上1万元以下
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

17.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：D

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：C

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

23.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

24.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:间接
D:过渡