最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案.docx

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最新江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

3.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:10～12
D:20～30
答案：B

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

5.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:全面性
D:系统性
答案：C

9.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:优先保护
答案：D

12.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业经营
D:企业获利
答案：A

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

16.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:个人因素
C:经济运行情况
D:文化因素
答案：C

17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.03
D:0.02
答案：D

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:20.9
D:21.75
答案：D

20.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：D

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：A

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