江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx

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江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

2.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:5
C:3
D:6
答案：D

5.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：B

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：B

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

12.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养
答案：D

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

17.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:全责
C:职权
D:职责
答案：D

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则?
D:战略性原则
答案：B

22.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

23.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

24.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

25.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费