最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（精选题）.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:是成功企业的核心战略
C:侧重于适应环境压力
D:建立在确定性资源基础上
答案：B

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

5.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

7.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：B

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：C

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

12.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：D

13.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

14.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:提高岗位适合度
D:职位获得提升
答案：C

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：A

16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

17.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:公司策略
D:总体战略
答案：B

18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:确保有效评价系统的循环运行
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

19.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：C

21.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：B

22.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:运用情境
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

23.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:想象思维
答案：D

24.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更节省成本
答案：C

25.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

26.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D